Об этом сегодня на межрегиональной Конференции по обмену лучшими практиками и опытом реализации национального проекта «Производительность труда» сообщил первый заместитель председателя областного Правительства Рустам Мингазов.
«Омские предприятия активно пользуются программами, направленными на повышение компетенций работников. Всего обучение бережливым технологиям прошли свыше 3 тысяч человек. Выработка на этих предприятиях в среднем увеличилась на 40 %. На треть сократилось время производственного процесса. Сегодня на 1 работника в среднем выпускается продукции на 6,5 млн рублей. Новая задача, которую поставил Президент Владимир Владимирович Путин, – к 2030 году охватить по стране не менее 40 % предприятий базовых отраслей экономики в рамках реализации проектов по повышению производительности труда. Цель для региона – вовлечь в проект не меньше 80 предприятий к концу 2030 года», — пояснил Рустам Мингазов.
В Омской области 70 предприятий вошли в число участников национального проекта «Производительность труда». Компании уже запустили проекты по бережливому производству с экспертами Федерального или Регионального центров компетенций.
Сегодня в Конференции участвовал начальник управления по макрорегиону №1 Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Кирилл Котляр, который курирует почти несколько десятков российских регионов, реализующих национальный проект.
«В Омской области исполнены все ключевые показатели эффективности, это сделано опережающими темпами за счёт активного содействия региональных органов власти и интереса со стороны предприятий. Мы уже не раз отмечали, что Омская область взяла на себя повышенные обязательства по количеству предприятий с реализованными проектами и перевыполнила план почти на 11 %», — отметил Кирилл Котляр.
Одна из тем, которая обсуждалась на конференции, была посвящена инструментам работы с кадровым потенциалом в условиях дефицита рынка труда.
«Научиться работать с рынком труда в условиях дефицита кадров — одна из задач национального проекта «Производительность труда» и то, с чем мы работаем. Научить предприятия работать с этим дефицитным ресурсом возможно. В любом случае гонка зарплат, которая идёт, она конечна. Помимо мотивационной составляющий денежной, обязательно стоит обратить внимание на нематериальную мотивацию, каким образом привлекать специалистов, давая ему определенные условия труда, мотивационный пакет. Самое главное — понятное рабочее место, описанное, стандартизированное и показать, каким образом он может получать ту самую повышенную зарплату, развивая свои компетенции и навыки», — пояснил заместитель генерального директора по подготовке кадров Агентства развития профессионального мастерства Тимур Хакимов.
В рамках Конференции пройдут круглый стол с инструкторами, деловая игра по внедрению систем 5С и мастер-класс по быстрой переналадке оборудования.
